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        【BOSS聘·晨讀】郭廣昌:我的人生準則就是做困難但正確的事

        BOSS聘 發表了文章 • 0 個評論 • 43 次瀏覽 • 2019-03-19 08:53 • 來自相關話題

        【BOSS聘·晨讀】郭廣昌:我的人生準則就是做困難但正確的事
        做對的事、難的事、需要時間積累的事,始終是郭廣昌的人生準則... BOSS導讀 男人到了四十歲以后,無論你油不油膩,如果讓人覺得你不咋樣,那一定是自己的原因和對... 查看全文

        【BOSS聘·晨讀】吳曉波:30歲的焦慮,為我的跨界埋下伏筆

        BOSS聘 發表了文章 • 0 個評論 • 52 次瀏覽 • 2019-03-17 08:53 • 來自相關話題

        【BOSS聘·晨讀】吳曉波:30歲的焦慮,為我的跨界埋下伏筆
        憑借一種對內容定位地敏銳判斷,吳曉波找到了自己的破局之路... BOSS導讀 在3月2日播出的節目中,吳曉波作為《跨界見真章》第二季的首位嘉賓亮相,分享他多年來... 查看全文

        【BOSS聘·晨讀】雷軍:5G來了,你的機遇有多大?

        BOSS聘 發表了文章 • 0 個評論 • 38 次瀏覽 • 2019-03-14 08:56 • 來自相關話題

        【BOSS聘·晨讀】雷軍:5G來了,你的機遇有多大?
        5G是數字經濟新引擎,未來將給物聯網帶來廣闊發展前景。... BOSS導讀 “5G是數字經濟新引擎”,產業應用不限于智能手機、基站建設等領域,更會推動物聯網、區... 查看全文

        【BOSS聘·晨讀】世界看兩會:中國的發展是世界的機遇

        BOSS聘 發表了文章 • 0 個評論 • 48 次瀏覽 • 2019-03-09 10:01 • 來自相關話題

        【BOSS聘·晨讀】世界看兩會:中國的發展是世界的機遇
        南非首席經濟學家戴維魯特:其他國家應該正確看待中國的發展成就,中國的發展也會給其他國家帶來機遇。... BOSS導讀 隨著改革開放進一步深化,中國深度參與到國際... 查看全文

        【BOSS聘·晨讀】松下幸之助:可以口袋空,不能腦袋空!

        BOSS聘 發表了文章 • 0 個評論 • 43 次瀏覽 • 2019-02-15 20:46 • 來自相關話題

        【BOSS聘·晨讀】松下幸之助:可以口袋空,不能腦袋空!
        要想成為有錢人,你可以口袋空,但絕不可以腦袋空!——松下幸之助... BOSS導讀 要想成為有錢人,你可以口袋空,但絕不可以腦袋空! ——松下幸之助 有人說,窮... 查看全文

        【BOSS聘·晨讀】歐孚薪酬指數:各行業升職加薪速度大PK

        BOSS聘 發表了文章 • 0 個評論 • 43 次瀏覽 • 2019-01-30 08:49 • 來自相關話題

        【BOSS聘·晨讀】歐孚薪酬指數:各行業升職加薪速度大PK
        歐孚科技帶您看一看2018各行業不同職級的薪酬情況。... BOSS導讀 醫療醫藥:我們主任不差錢! 汽車行業:不熬到高管,就辜負幾十年的打拼! 批發零售:副總... 查看全文

        【BOSS聘·晨讀】趙雨潤:沒有偉大的企業,只有時代的企業

        BOSS聘 發表了文章 • 0 個評論 • 42 次瀏覽 • 2019-01-23 08:50 • 來自相關話題

        【BOSS聘·晨讀】趙雨潤:沒有偉大的企業,只有時代的企業
        “人人智客,事事創新!沒有偉大的企業,只有時代的企業!”... BOSS導讀 “人一生要走很多路,有的路是必須走的,有的不是必須的。但只有一條路,是自打你上班第... 查看全文

        【BOSS聘·晨讀】5張圖帶你讀懂“一帶一路五通模式“大事記

        BOSS聘 發表了文章 • 0 個評論 • 39 次瀏覽 • 2019-01-16 08:54 • 來自相關話題

        【BOSS聘·晨讀】5張圖帶你讀懂“一帶一路五通模式“大事記
        隨著“一帶一路”的“朋友圈”越來越大,“一帶一路”建設已成為化理念為行動、變夢想為現實的重大國際合作倡議。... BOSS導讀 “一帶一路”指的是絲綢之路經濟帶... 查看全文

        【BOSS聘·晨讀】改革開放40年的就業變遷

        BOSS聘 發表了文章 • 0 個評論 • 35 次瀏覽 • 2019-01-14 08:56 • 來自相關話題

        【BOSS聘·晨讀】改革開放40年的就業變遷
        從1978年到2018年,40年的時間里,就業數據變化的背后,是一個個普通人的故事。... BOSS導讀 “最初創業,只是因為覺得自己不習慣朝九晚五的工作,想一... 查看全文

        【BOSS聘·晨讀】世上只有兩種人:溫州人和非溫州人!

        BOSS聘 發表了文章 • 0 個評論 • 37 次瀏覽 • 2019-01-07 09:55 • 來自相關話題

        【BOSS聘·晨讀】世上只有兩種人:溫州人和非溫州人!
        一個好漢三個幫,團結是至高無上的力量。哥們一句話,就是最大的承諾,兄弟一出手,就是最大的支持。... BOSS導讀 溫州人相信,一個好漢三個幫,團結是至高無上的... 查看全文

        【BOSS聘·晨讀】德魯克最經典的30句名言

        BOSS聘 發表了文章 • 0 個評論 • 38 次瀏覽 • 2019-01-04 09:59 • 來自相關話題

        【BOSS聘·晨讀】德魯克最經典的30句名言
        作為一個領導者,他只有一個選擇,就是去領導,或者去誤導。... BOSS導讀 作為一個領導者,他只有一個選擇:就是去領導,或者去誤導。——彼得·德魯克 “心智決... 查看全文

        【BOSS聘·晨讀】郎咸平、王人慶:讀MBA最大的意義就是圈子!

        BOSS聘 發表了文章 • 0 個評論 • 48 次瀏覽 • 2019-01-03 09:57 • 來自相關話題

        【BOSS聘·晨讀】郎咸平、王人慶:讀MBA最大的意義就是圈子!
        圈子是一個放大鏡。圈子帶來的效益,最終還取決于自身的實力。... BOSS導讀 和狼生活在一起,你只能學會嗥叫;和那些優秀的人接觸,你就會受到良好的影響,從而耳... 查看全文

        【BOSS聘·晨讀】補貼退坡,新能源汽車“一車難求”

        BOSS聘 發表了文章 • 0 個評論 • 46 次瀏覽 • 2019-01-02 10:03 • 來自相關話題

        【BOSS聘·晨讀】補貼退坡,新能源汽車“一車難求”
        除了補貼退坡,新能源汽車還面臨著更加劇烈的競爭,將有更多資本進入該產業。... BOSS導讀 除了“補貼退坡”,自主新能源汽車品牌還面臨著更加劇烈的競爭環境,跨... 查看全文

        【BOSS聘·晨讀】用現代管理學理論,分析宋江的梁山之道

        BOSS聘 發表了文章 • 0 個評論 • 52 次瀏覽 • 2018-12-23 09:53 • 來自相關話題

        【BOSS聘·晨讀】用現代管理學理論,分析宋江的梁山之道
        后世學者發現,宋江的管理模式,與現代需求動機理論、馬斯洛的需求層次理論和阿爾德佛的需求ERG理論等高度吻合。... BOSS導讀 后世學者發現,宋江的管理模式,... 查看全文

        【BOSS聘·晨讀】不害怕拒絕,才是真正的內心強大

        BOSS聘 發表了文章 • 0 個評論 • 59 次瀏覽 • 2018-12-09 09:56 • 來自相關話題

        【BOSS聘·晨讀】不害怕拒絕,才是真正的內心強大
        被拒絕本身是一種痛苦的經歷,與其與之對抗,陷入負面情緒,不如分析背后的原因,積極而樂觀,努力爭取,再試一次。... BOSS導讀 被拒絕本身是一種痛苦的經歷,與... 查看全文

        【BOSS聘·晨讀】吳曉波:管好90后,只需這5招!

        BOSS聘 發表了文章 • 0 個評論 • 40 次瀏覽 • 2018-11-28 10:03 • 來自相關話題

        【BOSS聘·晨讀】吳曉波:管好90后,只需這5招!
        吳曉波通過對13000名90后的調查發現90后員工的幾大特點,了解這些特點后,管理他們也許并不難。... BOSS導讀 吳曉波對13000名90后展開了調查,發... 查看全文

        【BOSS聘·共享聯盟】誰說公司不需要“指導員”?看看華為的新員工入職培訓

        BOSS聘 發表了文章 • 0 個評論 • 47 次瀏覽 • 2018-11-19 09:58 • 來自相關話題

        【BOSS聘·共享聯盟】誰說公司不需要“指導員”?看看華為的新員工入職培訓
        入職培訓是人力資源當中重要的板塊之一,而對于新員工來說,專業的入職培訓更是影響著他們的一生。這次,BOSS聘就帶您一同解讀華為的新員工入職培訓體系。... BO... 查看全文

        【BOSS聘·共享聯盟】敢叫板許家印,是因為他用了這幾個人力資源管理方法

        BOSS聘 發表了文章 • 0 個評論 • 32 次瀏覽 • 2018-11-17 09:53 • 來自相關話題

        【BOSS聘·共享聯盟】敢叫板許家印,是因為他用了這幾個人力資源管理方法
        樂視成立于2004年,致力打造基于視頻產業、內容產業和智能終端的“平臺+內容+終端+應用”完整生態系統,被業界稱為“樂視模式”。近年來,隨著樂視公司規模不斷擴大... 查看全文

        【BOSS聘·共享聯盟】老板心聲:高潛人才為何一票難求?

        BOSS聘 發表了文章 • 0 個評論 • 44 次瀏覽 • 2018-11-14 09:52 • 來自相關話題

        【BOSS聘·共享聯盟】老板心聲:高潛人才為何一票難求?
        文末彩蛋!... BOSS導讀 自己50%以上的工作都是在選人用人,然而成功率依然難以超過60%! ---?杰克韋爾奇CEO們常常抱怨“蜀中無大將,廖化作先鋒”... 查看全文

        【BOSS聘·共享聯盟】我花了22年研究萬家日本企業:公司不想死,就必須警惕4件事

        BOSS聘 發表了文章 • 0 個評論 • 32 次瀏覽 • 2018-11-12 08:48 • 來自相關話題

        【BOSS聘·共享聯盟】我花了22年研究萬家日本企業:公司不想死,就必須警惕4件事
        值得中國企業家學習和反思。... BOSS導讀 全球最古老的企業金剛組成立于公元578年,至今已經1440年,但它也一度遭遇業績不佳、經營者自殺離世、企業陷入無... 查看全文

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